Esperienza
Quando il lavoro non finisce mai
Introduzione e note operative al lavoro Mi prendo del tempo per sedimentare riflessioni avvenute lo scorso mese, rese possibili e velocizzate dalla partecipazione a due…
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Il 23 aprile eravamo a Milano per una giornata dedicata al design delle organizzazioni rigenerative. Non al Salone, non nei temporary store, non nelle installazioni…
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Co-progettare AI come al pranzo della Nonna: un racconto dal Campus Generativa su cura, relazioni e intelligenza collettiva nella progettazione di intelligenze artificiali.
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Il design organizzativo come processo culturale e politico per trasformare il modo in cui le organizzazioni agiscono e si relazionano. Attraverso un approccio sistemico, sviluppiamo strumenti per il cambiamento consapevole e rigenerativo. Qui il primo framework sul quale stiamo lavorando.
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La sociocrazia (“governo tra pari”) è un sistema organizzativo che supporta la condivisione del potere e la partecipazione attiva. Un’organizzazione sociocratica si struttura in unità annidate secondo lo scopo che perseguono. Le decisioni vengono prese per assenso, cioè senza obiezioni, e il sistema si adatta nel tempo grazie ai feedback continui.
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